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你好，我先问下，我2月1号～2号，上了两天班，第二天晚上下班，被告知说我不适合这个工作，被辞退，说三天试用期没过是没有工资的！这合法吗。

合同纠纷 2018-10-25 12:16 人浏览

共3位律师解答

工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-25 11:57

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劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。这些过失均是重大过失。从你所说的，你的行为仅仅是小的失误，并非重大过失。公司违法解除与你的合同，应当支付你相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-10-25 12:02

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一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
　　
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（6）被依法追究刑事责任的；
　　
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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2018-10-25 12:16

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