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各位专家好，我的事情是这样的。2013年9月份我在东莞大朗大和义乌小商城订下二楼某位用做五金用品的业态行业，那时我问清楚销商铺员，他说所有楼层都是分开业态来做的，才不冲突。我也拿了小商城的宣传手册，手册也标的很清楚，于是我订下来做五金用品的位，交了押金和一年的管理费，同时签下合同开张前二个月交回我们装修2014年10月1日交开张，但从交了钱到今年9月从没有人通知过我来收商铺，于我过去才知道已经有很多订下大位铺的已经收铺了，而我的位置也改变业态行业同时也因消防不过关用板防起来应付消防【刚好我位置的一行都消防防起来】我找到小商品城的主管，他说二楼改变业态了，只有在一楼另一个位置换给我，但好的位置已经没有了，我要求退铺，但他们总是这样那样的推，最后我又找另一个说是管铺位的主管，他说可以要我写一份申请书，我也按他要求写了，他说有消息他再通知我，但一个月又过去了，没有一点回音。同时我也打过二次电话给他但他交上我的申请书了，他帮我问问下午再给电话我，但回电话都是假的，我想知道要怎样才能维护我权利。谢谢你们的帮助。

合同纠纷 2018-10-25 14:20 人浏览

共3位律师解答

劳动者因工作原因受伤，应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

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2018-10-25 13:57

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用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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2018-10-25 13:58

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押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：
（1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度，但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自行约定使用押金担保。
因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。
（2）承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。
（3）旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
（4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
（5）劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

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2018-10-25 14:20

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