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2020新劳动法辞退如何赔偿标准

劳动纠纷 2021-05-26 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-05-26 13:05

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  • 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
    2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
    3、劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-05-26 13:10

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  • 在劳动合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与辞退员工的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿，补偿是按照劳动者在公司工作的年限决定的，每满一年公司支付劳动者一个月的经济补偿。
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    2021-05-26 13:23

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