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劳动仲裁哪些需要是终局

仲裁 2021-05-29 06:37 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动争议案件一裁终局的情形：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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    2021-05-29 06:24

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  • 在劳动争议仲裁中实行一裁终局有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题
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    2021-05-29 06:30

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  • 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
    1、提交书面申请执行书。
    2、需要向人民法院提交裁决书原件。

    3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求
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    2021-05-29 06:37

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