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想咨询一下,如果我们不想在这个公司工作了,我们想得到一些补偿就离职,请问可以申请到什么补偿的吗?百度您好,这边有个问题想咨询一下,就是我所在的公司要进行转让了,以前的老板没有和我们商量过就直接转让了我们给另一个新的老板,然后以前的老板和现在的新老板在交接过程中有些账务问题发生了分歧,导致现在交接不顺利,原来是4月1号完全交接完的,但是因为账务问题,他们两个老板还在商议,导致我们下面员工不知道我们现在属于为谁打工。,想咨询一下,如果我们不想在这个公司工作了,我们想得到一些补偿就离职,请问可以申请到什么补偿的吗?

劳动纠纷 2018-10-26 21:33 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-10-26 21:06

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　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

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2018-10-26 21:14

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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

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2018-10-26 21:33

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