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员工被拖欠工资，申诉无门，怎么维权？我所在公司近几年经营困难，据说因原先规模做得很大影响大，申请破产政府不同意。公司这2年来就和我们签定短期合同，合同时间3或6个月，合同工时为综合工时制，工资未明确写明；同时经常放长假，有时半月有时整月，放假期间基本工资（以前工资一半）照算，绩效工资没有；长时间不给发工资，以前三月发一次，现在已拖到6个月未发工资；很多员工实在生活不下去***主动辞职，辞职后工资也要拖到半年以后才能结算，但还不一定能及时拿到。因我在财务部门，经常看到一些法院判决：1、主动辞职申请补偿：当员工申请仲裁时，公司劳资部门在接到立案通知书前（或许劳动仲裁部门暗自通知公司劳资部门吧）就将申请仲裁的员工欠薪立即补上，然后庭审时以公司经营困难并及时补足工资来规避恶意欠薪拒付补偿金，最后员工只能吃哑巴亏，被判决成主动辞职无补偿金。2、补偿金的计算：公司因在签定合同时无合同金额，法院只能按最后12个月平均工资计算，但12月经常放假，导致12月平均工资只比当地最低工资标准多一点（2000元），最后工作时间长的比如10年工作时间的（原工资比如5000元以上），也时能按这个标准补偿，无形中就少补偿一半以上。现请问我们这种情况，员工可以采取什么办法最大保证自己的合法权益？信访过当地劳动部门，答复是企业确实困难，欠银行上百个亿，政府也在头疼，请理解，要么自己吃亏辞职。

劳动纠纷 2018-10-27 00:13 人浏览

共3位律师解答

老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？
如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的，劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；

三、也可以直接申请仲裁；

四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
温馨提示：
如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您
需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

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2018-10-26 23:46

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-10-26 23:54

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申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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2018-10-27 00:13

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