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各位网友好，咨询解雇补偿问题，请您回复具体情况如下：

1.

猎头公司介绍的工作，录用通知（双方盖章，签字）上所写如下：劳动合同期为3年，从入职第一天算起，前两个月为试用期（2015.07~2015.08），税后工资5000元；试用期合格后，税后工资7000元。

2.

上班后，没有补签正式劳动合同。现试用期已过，主管领导出具的试用期报告是胜任工作，但仍没有签正式合同。现因公司资金紧张，所上的新项目要停掉，也就是说我可能会在2015.09月底被公司解雇。

请问，针对这种情况，如被公司解雇，公司应给予的经济补偿是多少（请给予具体参考值）？

合同纠纷 2018-10-27 09:18 人浏览

共3位律师解答

1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2018-10-27 09:07

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您好，公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-10-27 09:11

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

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2018-10-27 09:18

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