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进公司公司没有与我签订合同，进来的时候说买社保，社保也没有给我们买，到现在已经快工作半年了，今天被告知老板想让他媳妇来顶替我位置，要我干别的，我不愿意，后来说想辞退我，我能要求怎样赔偿呢？我在公司做出纳。

劳动纠纷 2018-10-27 12:17 人浏览
共3位律师解答
  • 无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-27 11:51

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  • 根据劳动法规第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-27 11:55

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  • 用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
    没有出现以下情形的，属于无故辞退：
    【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
    【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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    2018-10-27 12:17

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