单位每月只发工资总额的80%，剩余20%作为绩效考核年终奖发放违规吗
劳动纠纷
2023-04-20 19:14
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共4位律师解答
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你好，要看你的证据是否能证明工资水平
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要看工资的构成。
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你好，劳动合同中对于工资发放有无具体约定？依合同约定为准即可。
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关于绩效工资的考核问题，这是单位工资发放的一种方式和制度，只要该制度在主体上、内容上和程序上合法，单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同，是否支付经济补偿金问题，要视具体情况定，如果是符合以违纪解除劳动合同，单位不支付经济补偿金。
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