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律师您好，是这样的，我今年去一家公司入职，试用期是6个月，一开始入职说需要去外地培训，然后就让所有人都签了一个培训协议，上面写了必须干满一年，否则要按照少干的时间赔偿公司违约金。但是培训完后，公司没有按照合同上的时间安排上班，而是连续两个月安排下午一点到晚上10点，后两个月安排下午5点到深夜2点的夜班工作，长期睡眠不足导致我的身体变得很差，多次生病，我现在想辞职，但是怕公司拿出协议让我赔偿，但是我觉得是他们违约在先，想咨询下您这种情况我还必须要赔偿违约金么？

合同纠纷 2018-10-27 16:59 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。
如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

平台特邀律师
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2018-10-27 16:36

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劳动合同法：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 16:43

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劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

合同纠纷律师团队
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2018-10-27 16:59

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