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同一集团内从A公司调入B公司，只有调令，未与B公司重新签订劳动合同或作原合同变更说明，目前已离职，B公司出具离职证明。以上情况可视作未签订劳动合同吗？

合同纠纷 2018-10-27 19:59 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　
    1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　
    2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　
    3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　
    4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　
    5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。　　
    6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。　　
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。　　
    8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　
    9、劳动监察部门投诉的记录。　　
    10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　
    11、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-27 19:46

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  • 第
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-10-27 19:48

    咨询我

  • 你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-27 19:59

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