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试用期没过被记大过罚9百多块钱，三个月过后试用期过了，公司又让我辞职，不是辞退。3月10号签的合同，试用期6个月，9月10号才过试用期，7月份的时候带打火机进厂，被记大过，8月份和9月份发工资时候共罚了9百多块钱，现在10月份了，公司又说让我离职，都过去3个月了，试用期也过了，我感觉这是处分我两次啊，已经罚我9百多块钱了，我让公司辞退我，可是公司想让我自己申请离职。
我朋友和我一起进的厂没过试用期的时候被记小过就直接被公司辞退了。。
我不知道现在该怎么办了！

劳动纠纷 2018-10-28 10:36 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

平台法律顾问团队
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2018-10-28 10:16

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：您的咨询说的不是很清楚。第一，3年期的劳动合同是可以约定6个月的试用期的。第二，在试用期内，用人单位认为劳动者不符合要求就可由要求解除劳动合同的。
第三，此时用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿，但是对于工资，用人单位是应该支付的。鉴于上述分析，建议您：就支付工资等事宜与用人单位协商，协商不成的，可以提起劳动仲裁或者诉讼以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

法律快车咨询顾问

2018-10-28 10:24

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

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2018-10-28 10:36

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