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应聘的时候跟我说第一个月两千第二个月三千 干了两个多月 因为家里有点事不得不离职 现在老板要按临时一千五底薪算 合法吗?我该怎么办?

讨薪 2024-07-03 10:02 人浏览
共3位律师解答
  • 不合法。根据《劳动法》规定,工资应以约定为准,老板单方面改变工资计算方式违反了双方的约定。如果不及时处理,可能导致您的合法权益受到侵害,建议您尽快采取行动维护自己的权益。
  • 您可以选择与老板协商解决,或者向当地的劳动仲裁院申请仲裁要求补发工资。选择哪种方式取决于您与老板的沟通情况和您的个人意愿。如果协商无果,申请仲裁是一个有效的法律途径。
  • 不合法。若老板坚持按一千五底薪算,可先尝试协商。协商不成,可向劳动仲裁院申请仲裁,提交相关证据,如:聊天记录、合同等,证明双方原先的工资约定。仲裁院将根据事实和法律进行裁决,要求老板补发工资。
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