我每月上很多个班超过劳动法规定,该怎么申请劳动仲裁,能赔付我多少我们单位一年四季有时包括春节(我工作2年历经2个春节,第一个有6天休息,第二个照常上班)实行轮班制,就是上一天白班早9到晚5-8小时,第二天8点上班-24小时(天黑后可以睡觉或者玩电脑但是不能走),第三天早上8点下班休息至第二天8点上白班(就是上一个白班8小时,在上一个全班24小时然后休息24小时),逢节假日如果轮上了会有加班工资,但除非请假任何假日周末乃至春节都没有休息,基本上一个月要上40个班每月多上18个班(也就是说我每月要上10个白班还要上10个24小时才能拿一个月工资,但是工资条上显示的我只上了21或者19个班),最近因为单位强制扣留我的技能证书而且有刁难我升职的可能,所以我有要辞职的意思,朋友要我保留证据,如果单位不仁那我就不义,因为单位很少会有书面的值班表,所以我手里有的只有电子版的值班表(但保存日期都是当时的比如2014年4月至少能证明这是当时的电子值班表)还有我们每值一个班都需要在一个本子上记录数据还要值班人签字(至少能证明我每月都要值10个班)的照片,请问下我申请劳动仲裁这些证据足够吗? 我每月多上18个班这样单位需要赔偿我大概多少钱?我们公司的工资在同行业算是少的每月才2600多元,本来我是不打算这么做的,但是我因为上次参加技能培训(的确签了培训协议,公司也出了钱,但是因为我个人失误,发票开错导致无法报销,就提出我归还公司的培训费用,不再报销证书归我所有,公司财务也同意了所以我就归还了公司的培训费用,但是区域经理不干说什么我能参加培训是因为有公司所以证书必须归公司所以我不能拿回证书,我也同意了毕竟签了培训协议,但是区域经理开始刁难我,非要我重开2个月前的发票,因为这事财务也有责任所以我可以拿其他发票顶),但是我们区域经理是个小心眼的王八蛋(成天嫌我们工资高,前段时间国投行做回访问他我们公司什么开支最大,这王八蛋说人员工资,前年我值班长去公司总部开会,总部说我们每年支出工资只占29%)这个月的公司升职考试这王八蛋很有可能刁难我,所以我觉得他要是刁难我影响我升职我就打算辞职,然后去劳动仲裁告他,请懂的朋友帮我看看
仲裁
2018-10-28 10:44
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