问答详情

您好！我是试用期被公司辞退以不合适岗位，我要求结清所有工资，可人事说这个月发上个月工资，这个月工资要到下个月发，这种做法合理吗？

合同纠纷 2018-10-28 12:47 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
    如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-10-28 12:21

    咨询我


  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-10-28 12:29

    咨询我

  • 试用期被辞退有否补偿，　　按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。需要支付的经济补偿有：　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。　　相关知识延伸阅读：公司辞退员工需提前通知吗　　在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　
    (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-28 12:47

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台宜昌律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宜昌律师 宜昌合同纠纷律师 宜昌找律师
当阳市律师 五峰县律师 远安县律师 兴山县律师 宜都市律师 长阳县律师 枝江市律师 秭归县律师 点军区律师 西陵区律师 伍家岗区律师 猇亭区律师 夷陵区律师
宜昌合同违约纠纷律师 宜昌合同审查律师 宜昌借款合同律师 宜昌买卖合同律师 宜昌租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 宜昌问答 > 宜昌问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟