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您好！我单位实行综合工时制，年工时2000，75小时。今年春节赶上我初一上班，单位未支付3倍工资。人力部门的解释是由于是综合工时制超出的7，5小时按一天给付150%工资，余下的2000小时与标准工时相符。所以法定假日不算加班。请问答复是否合法？如不合法，违反了什么法律规定您好！我单位实行综合工时制，年工时2000，75小时。今年春节赶上我初一上班，单位未支付3倍工资。人力部门的解释是由于是综合工时制超出的7，5小时按一天给付150%工资，余下的2000小时与标准工时相

劳动纠纷 2021-06-05 06:30 人浏览

共3位律师解答

加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2021-06-05 06:11

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在春节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

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2021-06-05 06:16

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用人单位春节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

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2021-06-05 06:30

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