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本月标准工时160小时，综合工时制员工上班小时168小时，其中清明节当日上班8小时，请问该员工本月加班费如何计算？

劳动纠纷 2018-11-23 08:35 人浏览
共3位律师解答
  • 职工最低工资标准内能包含加班费吗？
    　　职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    （一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。
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    官方

    2018-11-23 08:11

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  • 国家规定的加班费计算方法
    平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
    加班工资的基数又该如何确定?
    人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
    20.83天和
    166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
    21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
    计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×200%×加班天数。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-23 08:14

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  • 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
    但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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    2018-11-23 08:35

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