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经济合同纠纷约定地无仲裁机构该如何确定管辖经济仲裁所在地约定为县级市,但该县级市没有仲裁机构,应视仲裁协议无效,还是可以把所在地扩大到，该县级市所在地级市，并向该县级市所在的地级市仲裁机构申请仲裁。或者说该仲裁约定无效，可以直接向人民法院提起诉讼。

仲裁 2018-10-28 16:18 人浏览

共3位律师解答

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
　　
(一)在没有履行能力的情况下，签订合同。
　　主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。
　　
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
　　如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。
　　
(三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-10-28 15:52

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　劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。

综合法律律师团队
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2018-10-28 15:59

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按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
　　
(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
　　法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)
　　
(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定
　　如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
　　当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。
　　劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 16:18

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