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劳动法合同问题在某小私企07年开始工作至今7年，没有书面合同没有保险。08已视为无固定期限合同。这几年工资，奖金，职位逐年上升。但是感到没有书面合同约定，工资奖金职位纯属看法人高不高兴，愿意给多少就是多少，很不保险。于是在年底口头提出要签份无固定期限合同。法人当场没拒绝，只是说考虑考虑。到了一月初，法人发了一份邮件到我邮箱，里面有工资分配和职位分配的内容，发现我的工资已经减少三分之一，职位职能表面没变，但是增加了一线员工的重体力劳动。我一直是做管理和技术的工作，从未做过操作工。电话与法人交谈，他说要签无固定期限合同就这样签。（电话内容没有录音）。从此留了个心眼，以后与法人对话时录了音，其中一句是”我不需要管理人员，只要操作工“。我说：你早讲啊，我走就是了.于是主动不干了。所以我有工资，工作内容，劳动关系大量的证据，以及最后一次的电话录音。那么问题来了：1.这种情况我能告他拒签无固定期限的书面合同吗？双倍工资的赔偿能适应吗2.这种情况我主张被迫辞，职仲裁庭会支持认可吗？3，这种情况适合一年的时效吗？哪位大状能帮我分析分析，谢谢大家了。

保险纠纷 2018-10-28 21:05 人浏览

共3位律师解答

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

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2018-10-28 20:46

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-10-28 20:54

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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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2018-10-28 21:05

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