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你好！律师，我是消防公司的员工，在消防局上班任消防接警员，工作一年半了公司没给我签定劳动合同，没买社保，已多次要求公司签合同，公司就不签，本人现在还在职。前几天我申请了劳动仲裁，劳动局受理了，公司找到我协商，要求我与公司签合同，我说先赔我以前没签劳动合同十一个月的双倍工资再签。要签也是签无固定期限合同。因为我已超过一年没签定书面劳动合同，所以签也是签无固定期限合同。公司说不可能赔。我们不可能得到一分钱。我就说那就等开庭吧。请问我是签了合同先还是让公司赔偿先？不签的话是否违法？要是签的话是否签无固定限期合同，日期是现在吗？什么叫无固定期限合同？签了要是辞职的话还有得赔偿经济赔偿金吗？

仲裁 2016-05-31 01:14 人浏览

共6位律师解答

没有终止时间的劳动合同就是无固定期限合同。不签，单位可以和你觖劳动合同，但要支付经济补偿金。签了，自己辞职没有经济补偿。

贤笑岩律师认证

2010-04-09 23:10

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固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综合法律律师团队推荐

2016-05-31 01:14

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2013-01-20 20:44

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员工本人辞职是没有经济补偿的，需要员工拿出证据证明是非本人意愿离职，同时在自己签订的辞职单是在逼迫的情况下自己签订的，否则只能按照本人自愿辞职处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2013-01-13 14:22

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超过一年可以签无固定期合同.还可以赔偿.

陈火明律师

2010-04-12 10:21
1.　若仲裁请求中并无解除劳动合同的请求，您仍可以与公司签订合同。 2.　如有意继续长期在该公司工作，建议您考虑先签合同，当然，按照真实签约日期订立劳动合同。 3.　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

杨亮律师

2010-04-10 05:34