您好，我想请问，如果休产假期间，公司以薪酬制度变更，原本休产假员工的工资标准是4000，由于薪酬制度变更，基本工资为4000*40%，绩效工资为4000*60%，是发放基本工资，这样合法吗？我想如果休产假期间，公司以薪酬制度变更，原本休产假员工的工资标准是4000这样合法吗？

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