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劳务外包业务外包的区别

劳动纠纷 2021-06-06 11:54 人浏览
共3位律师解答
  • 人事外包与劳务派遣的区别如下：
    1、适用的法律不同；
    2、劳动者管理的责任主体不同；
    3、违法的后果不同；等等。《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
    （一）注册资本不得少于人民币二百万元；
    （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；等等
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    2021-06-06 11:34

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  • 劳务外包与劳务派遣区别如下：
    1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
    2、劳动者管理的责任主体不同。

    3、适用的法律不同。
    4、违法的后果不同
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    2021-06-06 11:39

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  • 劳务外包与劳务派遣区别如下：
    1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
    2、劳动者管理的责任主体不同
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    2021-06-06 11:54

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