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我是做物业保安的，在公司上了6年了，每个月都10个夜班，时间是13小时，我们是综合工时制，合同上也没有写要工作12小时，每月的加班费是按照8小时以外的3小时加班计算的，固定加班费是1200元，但是夜班抛开11小时后，多出的两小时在工资条上没有加班费的体现，一月休息10天，这种情况我能要求公司，把这几年上夜班超出的2小时加班费补上嘛，还在职我是做物业保安的，在公司上了6年了，每个月都10个夜班，时间是13小时，我们是综合工时制，合同上也没有写要工作12小时，每月的加班费是按照8小时以外的3小时加班计算的，固定加班费是1200元，但是夜班

劳动纠纷 2021-06-06 21:12 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师
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2021-06-06 20:54

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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-06 20:59

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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

法律快车咨询顾问

2021-06-06 21:12

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