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我和朋友2010年1月16日在某个KTV应聘收银和领班，对方说自己是公司人事部经理助理。然后说因为KTV的领班需要统一的班服和耳机等配备，需要收取现金。而收银则是管理财务，也需要押金。说只要工作满一个月就会全额返还。向我和我朋友一共收取了800元的现金，让我们签了一张劳务协议。甲方签字区只写了KTV的名字。收完现金后让我们第二天下午3点再过去，并且带上照片和身份证复印件，当时只说了这两项。我们还问她那明天下午你会在吗？你不在的话我们找谁去？她回答说她一定会在。而第二天我们过去时，是另外一名男子与我们谈话，我们问那位经理助理怎么不在，该男子说她没来。而后该男子说了一些无关紧要的话之后，提到了要交押金的事。我和我朋友说昨天就已经交过了，交给那位经理助理了。该男子声称他不清楚，态度模糊。而后又提到了要收取其他押金。然后还说餐饮服务行业需要健康证，然后说如果我们自己去办的话必定得要半个月左右才行，如果让他们去帮我们办理的话立刻就可以拿到，但是要收取100元的费用。意思就是只有拿了健康证我们才能正式开始工作，后来问我们是否有带证件之类的物品，我们把身份证复印件交给了他，他说那等你们拿到健康证就直接过来上班吧。我们就离开了。后来经过我们查询，有大多数人也被这家公司骗过，我们意识到可能上当了。所以我们想要询问一下，这笔钱能够拿回来吗？他们所说的押金是怕工作之后出错和工作几天后就离开这样的现象，但是我们压根还没开始工作。并且没有给我们劳务协议合同之类的复印件也没有收据，但是我们有确定我们交过押金的录音，请问能够拿回来吗？向警察寻求帮助的话会有结果吗？

债权债务 2018-10-29 07:59 人浏览

共3位律师解答

依据劳动合同法
　　第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 07:46

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押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：
（1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度，但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自行约定使用押金担保。
因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。
（2）承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。
（3）旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
（4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
（5）劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-29 07:50

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　　公司收取员工押金违法。
　　《劳动合同法》
　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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2018-10-29 07:59

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