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你好，我是一个单位的劳务派遣工，同工待遇只有正式的三分之一，因此目前准备考公务员离开这个单位。现在单位要注册成立科技孵化器公司，让劳务派遣工把学历证、学位证等拿给单位用把我们登记为管理人员。我们能把我们的给单位用吗？会不会给我们带来麻烦？

劳动纠纷 2018-10-29 12:45 人浏览
共3位律师解答
  • 作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。
    应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2018-10-29 12:32

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  • 1、劳务派遣公司的设立规定
    《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
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    2018-10-29 12:34

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  • 劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：　　
    1、国有企业改制后所使用的合同制员工;　　
    2、国家事业单位编外临时聘用人员;　　
    3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);　　
    4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);　　
    5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);　　
    6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。　　劳务派遣时间的确定:　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-29 12:45

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