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假期208天（剖腹产）产前12个月平均工资:3619.02元产前平均折算日标准:118.98元。公司实际发放平均日工资:77.08元公司怎么算出我应得生育津贴和工资24748.15元。

劳动纠纷 2018-10-29 15:15 人浏览

共3位律师解答

享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请，也是不予发放的。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 14:51

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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;

劳动纠纷律师团队
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2018-10-29 14:53

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实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：　　
(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。　　
(二)取宫内节育器的，休息2天。　　
(三)输精管绝育的，休息7天。　　
(四)输卵管绝育的，休息30天。　　
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。　　
(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。　　
(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。　　
(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。

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2018-10-29 15:15

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