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我想问下入职三天未签订劳动合同，用人单位以试用期不合格辞退，能得到赔偿吗

合同纠纷 2021-06-09 07:22 人浏览
共3位律师解答
  • 按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
    3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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    2021-06-09 07:02

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  • 未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
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    2021-06-09 07:09

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  • 试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-09 07:22

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