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竞业限制没有支付补偿金，还要遵守吗

合同纠纷 2021-06-09 11:47 人浏览

共3位律师解答

具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。
　　竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　竞业限制有以下几个特点：
　　
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。
　　
（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
　　
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

平台法律顾问团队
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2021-06-09 11:35

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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。

法律快车咨询顾问

2021-06-09 11:43

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协商一致可以。依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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2021-06-09 11:47

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