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企业违反规定员工可以无理由离职

劳动纠纷 2023-04-19 10:30 人浏览
共4位律师解答
  • 可以通过法律途径维权
  • 协商不成、可以通过法律途径维权
  • 建议双方协商解决
  • 法律分析:首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度,是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是,公司可以与其解除劳动关系。其次,该员工擅自离职是否有公司的过错在,即公司是否未按时支付该员工的工资或未履行劳动合同法规定公司应当履行的义务,如果公司存在上述过错导致该员工"离职“,那么应当承担责任的系公司而不是该员工。公司应尽早付清拖欠的工资。当然,员工未经许可带走公司笔记本电脑和借款未还也有一定过错。如果公司无过错,该员工确实单方严重违反劳动纪律,未经许可带走公司笔记本电脑和借款未还,公司可以选择
    1、通过劳动仲裁与该员工解除合同,请其返还财物;
    2、对于其带走笔记本电脑和借款的行为可以报警,但是若报警可能上升到侵占公司财物等涉刑,不建议现在采取如此极端手段。但公司可以对该员工予以警示。
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