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你好，请问公司年底裁员，提前解除劳动合同，并且未提前30天通知，经济补偿应该怎么计算？

合同纠纷 2021-06-09 23:10 人浏览
共3位律师解答
  • 公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。
    按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。
    协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。
    用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。
    五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时，按工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
    不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿，但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的，应当同时予以结算。
    平台特邀律师律师
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    2021-06-09 22:52

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  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-06-09 22:59

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  • 违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-06-09 23:10

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