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刘律师，您好。我目前在事业单位准备离职，想跟您咨询下是否需要交违约金。

具体情况：2013年毕业签三方签到现在的单位，三方上关于违约金是这么规定的：合同期5年，未到单位报道交违约金4000元，每提前一年（合同期满前）离职交3000元违约金。

然后劳动合同中有一条写：违约问题与三方协议等效。

去年单位有新项目派我出去培训一个半月，没有其他培训。

这种情况请问我是否需要交违约金

综合法律 2018-10-30 10:48 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。

平台法律顾问团队
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2018-10-30 10:31

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1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。

综合法律律师团队
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2018-10-30 10:33

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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。以上是劳务合同期满要不要后续处理什么事的解答

法律快车咨询顾问

2018-10-30 10:48

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