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你好。我们的包工头直接包下来工程。没签合同什么都没有。我们9人用了3个月多干完的全部工程。现在老板老是敷衍我们。就是不给钱。活都干完一个礼拜了。马上过年了，就是不给工钱。我们这些工人还是天天去工地修复干过的活。老板说干的不行，一直让修就是不给钱。一直说话不算数。以前谈好的价钱，现在老板他也不承认那价钱。我们该怎么办。然后在修复过程中我们的工人，有个人又摔伤了。脚面骨脚趾头多面骨头摔裂。老板也不赔偿。这个老板要不要给赔偿？

劳动纠纷 2018-10-30 15:06 人浏览

共2位律师解答

认定是否是劳动关系，主要看以下特征：
1、受雇时间是长期，还是临时。
2、工作性质是日常，还是应急。
3、工人是否有自己的公司和其他业务。
4、谁提供工作设备和工具。
5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。
6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2018-10-30 15:02

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　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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2018-10-30 15:06

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