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单位年休假未休可以给予补贴，但病假要求在当年未休的年休假中扣除，这样合理吗？

劳动纠纷 2021-06-12 18:54 人浏览

共3位律师解答

《企业职工带薪年休假实施办法》　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。　　第四条　带薪年休假计算方法规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

法律快车咨询顾问

2021-06-12 18:35

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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

平台特邀律师
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2021-06-12 18:38

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依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。比如工作不满10年的职工请病假累计2个月以上的，不能够有年休假。

平台法律顾问团队
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2021-06-12 18:54

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