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我是在xx物业从2009年工作到至今，从2011年七月份又签劳务派遣合同开始加金，合同都是一年一签，现在合同到期，单位不再与我续签了，有什么补偿吗？

合同纠纷 2018-10-30 19:43 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台法律顾问团队
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2018-10-30 19:16

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《劳动合同法》规定派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。。
但对劳务派遣合同到期后续签劳动合同的期限没有规定，这就意味着既可以签订一年，也可以签订一年以上。

合同纠纷律师团队
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2018-10-30 19:23

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到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签，用人单位同意的，则重新签署书面劳动合同。
如果你同意续签但是用人单位不同意或者降低待遇或者用工条件的，你可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

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2018-10-30 19:43

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