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劳动合同到期，本人不续签，有什么补偿没有？我是和劳务派遣公司签的合同，派遣到煤矿上班，两年一签合同，现在都干了8年了，合同到期。劳动合同到期，本人不续签，有什么补偿没有？我是和劳务派遣公司签的合同，两年一签合同，合同到期。

合同纠纷 2019-01-25 11:33 人浏览

共4位律师解答

1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

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2019-01-25 11:11

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1、劳动合同法规定连续工作10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同可以直接干到退休就是说你爸提出来单位就得签订不存在他们同不同意的问题除非你爸严重违纪违法才能辞退
2、不可以赶走的无辜调到你爸的职位也是违法的调为清洁工资少了很多赔偿起来也少了很多工作满一年补偿一个月不到半年补偿半个月超过6个月不到一年补一个月
补偿标准为前12个月的平均工资。
3、可以写份申请我申请与公司签订无固定期限劳动合同就这个几个字就可以了交到人事部
录音录像留着证据
4、打电话给劳动局如果不签订申请劳动仲裁或者向法院
5、千万不要主动辞职一主动辞职就没有补偿金了相当于自己放弃

平台法律顾问团队
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2019-01-25 11:14

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根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-01-25 11:33

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1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。
2、工资为你被开除前12个月的平均工资。
3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。
4、单位解除不光是口头说说，需要有证据，无证据的就构成违法解除，就有权要求赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2019-01-25 11:28

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