便是机关事业单位(劳动力企业)应用的是劳务派遣工，且签署的是无固定期限合同书，如今劳动力企业要想劳务派遣工消除此合同书，并每日签到外包服务，消除工作年限，这类状况，合理合法吗，由于我不会太懂劳动合同法

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