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和同事打架【对方先动手，属于正当防卫】，劳动合同期间被公司突然辞退，是否当天应该立即结算全部工资？签的劳动合同是三个月，上了一个月班同事挑事斗殴被公司以违反规定的理由辞退，工资是否当天一次性结清？如果没有一次性结清我该怎么想他们要？求解答

劳动纠纷 2018-10-30 21:18 人浏览

共3位律师解答

打架属于违法行为，劳动者因打架而被用人单位辞退的，除了可以领取当月工资外，没有其它补偿。1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。
2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-30 21:01

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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-30 21:03

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根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则。

平台特邀律师
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2018-10-30 21:18

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