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未签劳动合同，离职了，工资是一次性结清吗，不结清是否合理

仲裁 2013-06-28 16:25 人浏览

共9位律师解答

应该在离职时结算清楚，同时可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理社会保险，同时要求2个月工资的经济补偿。

田洪涛律师

2013-06-28 16:25
不合理！单位有义务为劳动者购买五险，如果没有购买你可以要求单位为你补买，同时要求2个月工资的经济补偿。

凌云律师

2012-08-01 22:30
您好！应在离职办理交接时结清。

董毅智律师

2012-08-01 15:42
不合理。

祖文敏律师

2012-08-01 12:54
应该在离职时结算清楚，同时可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理社会保险，同时要求2个月工资的经济补偿。

易德祥律师

2012-08-01 12:02
应该在离职时结算清楚，同时可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理社会保险，同时要求2个月工资的经济补偿。

易德祥律师

2012-08-01 12:01
你好，不合理。1、收集你在公司工作的证据，包括工资条、排班表、你所经手的业务证明等等能证明你在公司工作的。 2、到当地劳动局查询一下你合同是否已经备案，因为有的单位签合同不经过你本人，很不合法，不管备案与否都让劳动局出一张纸质证明。 3、到当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁的赔偿包括3点：没签劳动合同补偿；社会保险补偿（如果你的工资水平高于当地缴费最低基数就以你工资补偿，如果低于最低缴费基数就按最低缴费基数补偿）；离岗补偿，工作一年给一个月基本工资补偿，你这个应该按5年计算，这些都可以申请双倍补偿。

法律快车律师团队律师

2012-08-01 11:00
单位的做法是违法的。建议当面咨询律师或直接申请劳动争议仲裁，或向劳动监察部门举报。

屈用福律师

2012-08-01 10:59
您好！应在离职办理交接时结清。

许传中律师

2012-08-01 10:50

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