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9个多月了，还没签订劳动合同，我该怎么办？大家好：

我是西安的，到一家民营小公司9个多月了，还没签订劳动合同，我该怎么办？

大概过程如下：

去年（2014）11月，一熟人（该民营公司的兼职总工）介绍去该民营公司。

当时，说好了待遇，每个月把工资打到我的银行卡，社保等五险一金单位都不交，是我个人自己到社保中心交。

最近，这位熟人和我因事不睦，给我穿小鞋，为难我。我感觉我随时有被开掉的可能。

听说，如果签了劳工合同，单位开人的话，要付一定的费用，可是，我没签劳动合同。

请问，像我这种情况，如果单位要开掉我，我该怎么办呀？

谢谢！

劳动纠纷 2018-10-31 07:18 人浏览

共3位律师解答

　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

法律快车咨询顾问

2018-10-31 07:01

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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

平台法律顾问团队
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2018-10-31 07:07

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-10-31 07:18

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