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试用期1到3个月，第2个月时，经理说我不能胜任，将我辞退，让我写自愿申请离职，我没有同意，我说我不是自愿离职的，公司的辞退书上要有合理的理由才行，她就写了一份试用期考核鉴定，说我试用期间业务水平欠佳，工作效率低，理解和领悟能力较差，不能按照要求表现到位，工作思路至今较为混乱，等等，所以试用期考核鉴定为不合格，让我签字。我没有签，她就说不签不行。我干了很多年的设计，因为不是专业的设计公司，经理根本不懂设计，我不愿按照他的“审美”去做东西。我做的东西公司也一直有用，这个鉴定掺杂了很多个人恩怨。怎样鉴定一个设计能不能胜任，有没有一个相对明确的界限。我该怎样去维护个人利益？如果我去仲裁，能得到什么样的答复？

合同纠纷 2018-10-31 09:41 人浏览

共3位律师解答

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十条
（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
　　用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 09:21

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

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2018-10-31 09:27

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根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
　　2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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2018-10-31 09:41

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