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试用期扣工资我在一家私人老板的养殖场做事，面试时老板说只要能做事，试用期三千，试用期后给五千也没问题！在我上班二十五天左右时我问老板的工资，老板说我做的事不多，所以试用期后的工资只有三千，我就说那我不做了，老板要求我等到他招到人我才能离开，我就等他招到人，但到结帐时，老板又扣了我六百元，理由是他交我做的事不够多！这个养殖场是私人性质的，没有工资条，打卡之类的，但有监控！我试用期没有休息过任何一天，而且，我必须二十四小时守在养殖场，说实话，他扣我钱本身也不多，但我心里实在很难接受他这样的处理方式，我想请教的是，第一，我扣的工资我能不能拿回来？第二，我可不可以要求加班费？每天二十四小时在养殖场！
第三，如果通过劳动局处理，会不会很麻烦？因为他这是私人性质的，没任何合同什么证据之类的！
谢谢！
标签：
试用期
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请问哪位，我在一家养殖场工作三十五天，在面试时老板讲只要能做事，试用期三千，试用期后给五千也没问题！做到二十多天后我向老板谈工资，老板说我做的事不够多，所以试用期后工资也只三千，我就提出辞职！老板要求我等他招到人才能离职，我等了十天等他招到人后结帐时他又扣了我六百块钱，理由是他交待的事我没做完，钱不多但我心里实在很气，因为是养殖场，我必须二十四小时守候在这，试用期我没有休过一天假，他还找这个理由那个理由扣钱！我想请问一下，第一我扣的六百元钱能不能拿回来！第二我试用期没休假，能不能要加班费？第三因为他这是私人老板，我需要提供一些什么证据？（工资单，合同什么也没有，但养殖场有监控）第四，我通过劳动仲裁会不会很麻烦，要多长时间？扣的钱肯定能拿回来吗？我自己需不需要花钱，如送礼之类的！呵呵！
谢谢！

合同纠纷 2018-10-31 10:12 人浏览

共3位律师解答

劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

合同纠纷律师团队
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2018-10-31 09:46

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2018-10-31 09:50

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对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的司法解释四》劳动者有证据证明加班的证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
　　法律依据《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2018-10-31 10:12

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