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产假期间公司应该照常发放工资么，生育保险报销的工资补助是否还可以领取，一直交纳有生育保险，请问享受生育保险是否需要生孩子前备案，还有些什么程序

保险纠纷 2018-10-31 11:36 人浏览

共3位律师解答

1、申请人提供资料：
　　a、计划生育证明(即准生证)
　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细
　　f、属异地或境外剖腹产提供：
　　
(1)手术证明
　　
(2)费用凭据
　
2、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
　
3、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 11:16

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

平台特邀律师
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2018-10-31 11:18

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产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　女职工休产假的一般规定　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　
2、难产，增加产假15天; 　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

保险纠纷律师团队
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2018-10-31 11:36

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