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劳动合同问题！急！工作快两年，入职就签的是无固定期限合同，前天领导说要在合同上附上员工守则，又重新换了一份合同，我的工作期限变成有固定期限了，是一年的合同。这样做合法吗？之前并未和我协商，这份合同现在只有公司签字和盖章，没有我的签字，合同是有效的吗？之前那份无固定期限合同还有效吗？如果我不在现在这份有固定期限合同上签字，他们要是辞退我是不是有补偿？

劳动纠纷 2018-10-31 12:22 人浏览

共3位律师解答

签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-31 12:06

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

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2018-10-31 12:10

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1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

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2018-10-31 12:22

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