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在单位工作两年半，没签劳动合同，需怎样补偿

劳动纠纷 2021-06-17 00:49 人浏览

共3位律师解答

企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。
如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

平台法律顾问团队
官方

2021-06-17 00:22

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可以要求单位及时签订书面劳动合同，主张没签合同的双倍工资差额

法律快车咨询顾问

2021-06-17 00:24

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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-17 00:49

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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