问答详情

你好，在劳动合同上签字的是无限期劳动合同，现在公司单方面解约，根据劳动法如何赔偿金额？

劳动纠纷 2021-06-17 11:01 人浏览
共4位律师解答
  • 我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-17 10:34

    咨询我

  • 按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-06-17 10:39

    咨询我


  • 1.无固定期限劳动合同的好处：
    　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
    　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
    　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
    　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
    　　
    2.无固定期限劳动合同的坏处：
    　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-17 10:46

    咨询我

  • 用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
    用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
    用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付两倍的经济补偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-06-17 11:01

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台咸阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
咸阳律师 咸阳劳动纠纷律师 咸阳找律师
长武县律师 淳化县律师 彬州市律师 武功县律师 三原县律师 乾县律师 礼泉县律师 永寿县律师 泾阳县律师 旬邑县律师 兴平市律师 渭城区律师 秦都区律师 杨陵区律师
咸阳劳动仲裁律师 咸阳劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 陕西问答 > 咸阳问答 > 咸阳问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟