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18年12月打工，说是按月支付工资，一共25天，中途休息了2天，工期结束后一直没有支付工资，到今天为止，4月30日工期结束是12月25日。我们没有签订劳动合同，口头协商，现在找到那边的领导，领导说不支付工资，他也不给我们结束，我们现在该怎么办？18年12月打工，说是按月支付工资，一共25天，中途休息了2天，工期结束后一直没有支付工资，到今天为止，4月30日工期结束是12月25日。我们没有签订劳动合同，口头协商，现在找到那边的领导，领导说不支

劳动纠纷 2021-06-17 15:23 人浏览

共3位律师解答

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-17 15:06

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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。

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2021-06-17 15:12

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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

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2021-06-17 15:23

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