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用人单位从2010年3月1日起到现在一直在脱延和我签定劳动合同，我去仲裁申请帮助。仲裁委员会的人向我询问情况，问我要仲裁什么，我说要仲裁从2010年至今未和我续签劳动合同的赔偿。他继续问，要申请怎么赔偿，我说二倍工资。他说可以后，让我填了申请表。但是后来调解的人说，我申请的赔偿时效已经过了。我不明白，为什么当初我填表的时候时效就已经过了，而仲裁的人还能让我申请填写仲裁表呢？根据《仲裁委员会办案规则》劳动仲裁委员会是否存在工作失误的原因？

仲裁 2018-10-31 21:07 人浏览

共3位律师解答

仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对amp;lt;中华人民共和国企业劳动争议处理条例amp;第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。　　同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》的相关规定，下列情形视为“劳动争议发生之日”：　　
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。　　
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。　　
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日.

法律快车咨询顾问

2018-10-31 20:41

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受理条件:
1.符合本仲裁委员会的管辖范围;
2.属于劳动仲裁受案范围;

3.符合劳动仲裁时效规定;
4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部发)，《中华人民共和国劳动合同法》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)办理机构城关区人力资源和社会保障局人事争议仲裁办办理时限5日内审查决定受理与否，受理后45个工作日内结案，最长不超过60个工作日收费标准及依据不收费

综合法律律师团队
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2018-10-31 20:49

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　　劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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2018-10-31 21:07

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