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没有签订劳动合同，因为没有提交转正申请，公司拒付转正薪资。求帮忙我是2015.4.14于一家公司上班，面试时有说试用期两个月。于2015.6.11提出辞职，并且做到2015.7.8。是公司人事说可以走的情况下正常离职并且有做完交接。6月份的工资是按照使用期给付的，当时有QQ询问前台，前台说财务下个月会结算7月份的工资。结果现在8月份工资才发下来，还是试用期的工资。我想要回6.7月的转正薪资，财务却说当时没有提交申请转正，并且说我是在试用期提出离职的？当时也没有说转正要申请转正。我和贵公司没有签订任何劳动合同。请问这种情况是谁在理？我该怎么做？

合同纠纷 2018-10-31 22:17 人浏览

共3位律师解答

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 22:01

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-10-31 22:04

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

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2018-10-31 22:17

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