你好，我现在还在哺乳期，9月份的时候我因小孩问题请了10天年假，是半天半天申请的，公司为了逼我走人，10月底发放工资的时候，没有给我发绩效工资，（工资有基本工资+绩效考评工资）。理由是我9月份请假太多，考评分数低，所以绩效工资0元。请问这样合理么？有法可依么？谢谢！
劳动纠纷
2018-10-31 23:30
人浏览
共3位律师解答
-
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
-
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。” -
《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
明白你应休的年假期限，便于向领导提出申请。 处理好休假期间的工作。 将手头工作告一段落，休假期间的工作安排好，尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情，这也是敬业精神的一部分。
不要扎堆申请。 年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。 因公未休年假可顺延或申请补偿。
确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假。
平台永州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
9月份的时候我因小孩问题请了10天年假，没有给我发绩效工资，所以绩效工资0元。请问这样合理么？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
没签合同老板乱扣工资
#劳动纠纷人浏览
-
工资是下月8号发，绩效工资分两次发，但是28号那次绩效工资我没有，是否合理呢？
-
9月份的时候我因小孩问题请了10天年假，没有给我发绩效工资，所以绩效工资0元。请问这样合理么？立即咨询当前19,750位律师在线
-
周末加班工资
#劳动纠纷人浏览
-
我们公司实行绩效工资，现在准备辞职，能拿我的400元绩效工资吗。（到明年4月份才发绩效工资
-
工伤期间绩效工资发吗
#工伤待遇解读人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
6月份扣除绩效工资每月500元，等考核结束发放绩效工资时把两个月的绩效全部扣在考勤上了，这样做合法吗？
-
绩效工资什么时候发放?
#工资福利人浏览
-
年底绩效工资就给我发到12月中旬，后期没有上班的时间就没有绩效工资，合理吗
-
扣除我绩效工资，合理吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
绩效工资什么时候发
#工资福利人浏览
-
绩效工资为1900元，发现我的绩效工资为0元，财务解释说没上班绩效工资为0元。请问这样合理吗？
-
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分？
#工资人浏览
-
单位工资分为基本工资跟绩效工资两块，不给我发15天的绩效，对吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
关于晚上加班的工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
增加了绩效工资，单是我们没有绩效工资，而是吧满勤改成绩效工资，合理吗
-
绩效工资和效益工资有区别
#工资人浏览
-
绩效工资
#工资人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我的工资是基本工资加绩效，但是我休了两天的工资后，单位扣除了我的绩效工资，请问这样合法吗？
-
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
09实行绩效工资，但没给我发11年的工资绩效工资，请问我试用期能拿绩效工资吗
加载中