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我是做会计于13年3月27日被老板辞退理由：当时之前公司正在办理股权变更，老板要求我负责办理变更事项，办理股权变更时我让老板提供股东决议书及股权变更申请书，老板非常生气的说叫我写好给他看，由于我从没办理过股权变更不会写股权变更申请书，于是我从百度里下载了个范本，根据范本修改过之后给老板看，老板看了N次我也就修改了N次，最后又要我修改股权变更书里要标点符号，我修改了太多次数很烦就没修改，我说不这点标点符号没关系的我是从百度里下载的范本，范本里怎么写的我这里面就怎样的，结果老板对我大叫，不做直接走人，当时就叫我走，我为了面子我就说了句走就走，老板叫我把东西人全部交给出纳，我正要把东西交给出纳时，老板又要我把手头上事情做完之后交给出纳再走，我为了能拿到工资，我只好把手头上事做完，于3月30日事情全部做好已全部交给了出纳，我找老板结工资，结果老老说我的工资不发，要等他招了人交接了之后发，我说我不可能等到你招了人交接的，你当时就叫我走的，你叫我把手头上的事情做完交给出纳再走，我照你的话做了，我已经人之义尽了，要我交接也可以你付我工资我就来，于是老板对我大吼说我没水评、说我没文化，我说我没水评没文化你之前怎么不说，干嘛还要等到现在，老板就跳起来打我被我躲开了，然后我跟老板就吵了起来，骂了我好多难听的话，老板说要逼我跳楼，我说要你破产你试试看，听我说要他破产他就害怕了，于4月1日叫公司人员小付打电话给我，叫我去写不把公司秘密泄露出去的承诺保证书被我拒绝，后又叫公司人员打电话叫我去拿工资（平时发工资时，只要会计做好工资表，然后给老板签字之后，出纳对照工资表直接发工资）我打电话问出纳之后我才知道老板并没有把签好字的工资表给出纳让出纳发我工资，而是叫我去签他打印好了的承诺保证书叫我签字才给我工资，老板逼我写承诺书与他打印好了的承诺书上签字有什么区别，这个老板从一开始就逼我辞职到最后还用工资来逼我，逼我在承诺书上签字还称作为是正常手续，这合法吗？就应为我说的要他破产的那句话老板说我威胁了他公司，那他说要我跳楼的那句话让我人身还受到了他的侵害。

股权转让 2018-11-01 09:10 人浏览

共3位律师解答

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
　　给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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2018-11-01 08:51

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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

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2018-11-01 08:59

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正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

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2018-11-01 09:10

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